تظاهر آلاف العمال النقابيين بشركة سامسونج، يوليو الماضي، خارج مجمعات تصنيع شرائح “سامسونج” جنوب العاصمة سول لبدء ما كان بالأساس إضراباً لمدة 3 أيام للمطالبة بزيادة الأجور وتحسين ظروف العمل.
وبعد هذه التظاهرة بأيام، أعلن أكبر اتحاد عمالي للشركة، والذي يضم أكثر من 30 ألف عامل، عن القيام بإضراب مفتوح.
منافسة تكنولوجية
ويُعد هذا الإضراب أكبر إجراء عمالي منظم في تاريخ المجموعة الكورية الجنوبية الممتد لنصف قرن.
وجاءت الإضرابات أيضاً في وقت تشهد فيه سلسلة توريد أشباه الموصلات العالمية تنافساً تكنولوجياً متزايداً بين الولايات المتحدة والصين، ووسط تحديات جيوسياسية.
كما جاءت مطالب العمال في أعقاب زيادة في أرباح “سامسونج” التشغيلية بمقدار 15 ضعفاً في الربع الثاني من العام الحالي، وهو ما يعكس انتعاش الطلب على شرائح الذاكرة، وطفرة الاستثمار في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي.
تقليص عدد الموظفين
وقالت “سامسونج” إن التعديلات المدخلة على عدد الموظفين في بعض العمليات على الصعيد العالمي تعديلات اعتيادية، وتستهدف الارتقاء بالكفاءة. وذكرت أنه لا توجد أهداف محددة للخطط، مشيرة إلى أن الخطط لن تؤثر على العاملين في قطاع الإنتاج.
اقرأ أيضا| غوغل تطلق تحديثًا جديدًا لتطبيق يعمل بالذكاء الاصطناعي
ووفقا للشرق، أفادت ثلاثة مصادر مطلعة بأن شركة “سامسونج”، الأكبر عالمياً في تصنيع الهواتف المحمولة والتلفزيونات ورقائق الذاكرة، ستقلص عدد موظفيها في أنحاء العالم بنسبة 30% في بعض الأقسام.
موعد تنفيذ الخطة
وذكر مصدران من الثلاثة أن الشركة، ومقرها كوريا الجنوبية، وجهت شركات تابعة لها في أنحاء العالم بخفض عدد موظفي المبيعات والتسويق بنحو 15%، والموظفين الإداريين بما يصل إلى 30%.
وقال أحد المصادر إن الخطة ستُنفّذ بنهاية عام 2024، وستؤثر في وظائف في الأميركيتين وأوروبا وآسيا وإفريقيا، فيما أكد 6 أشخاص مطلعين آخرين الخفض المزمع من “سامسونج” لعدد الموظفين عالمياً.
قلق المستثمرين
ولم يتضح عدد من سيتم التخلي عن خدماتهم أو البلدان ووحدات الأعمال الأكثر تأثراً. ورفضت المصادر ذكر أسمائها نظراً لأن حجم خفض الوظائف وتفاصيله لا يزالان سراً.
ومع ذلك، لا يزال المستثمرون يشعرون بالقلق بشأن موقع الشركة في سوق رقائق الذكاء الاصطناعي مقابل منافستها “إس كي هاينكس”.
